退職勧奨を受けてまで会社にとどまりたくないという名誉感情が大きく作用した場合もあるものと思われる。また、市場競争が激化する環境の下で、労働強化が進み、実績目標やノルマが引き上げられ、合理化疲れにより何がなんでも職にとどまるという気が失せたケースの存在も指摘されている。さらには応募者が殺到して即日受付を締め切るとか、受け付けられなかった社員が受付を求めてトラブルに発展するという事例が散発している。希望退職募集が二度三度と続くと徐々に上積み条件、が低下するということを社員が知っていることや、会社に支払能力がまだ残っている今のうちに退職してしまおうといったことが動機となっているものと思われる。
[関連情報]
損害保険に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/損害保険
ＳＶに関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/ＳＶ
生産技術に関連する求人情報
http://www.r-agent.co.jp/keywords/t/生産技術
そういった会社は、案外有名であったり、過去において業界をリードした会社であったりするが、社員は会社の外向けの評判と内情とのギャップを知っており、それに嫌気がさして会社を見限るという動機の存在も指摘されている。